W ostatnim czasie w Policji wprowadzane są istotne zmiany, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby oraz motywacji policjantów. W Komendzie Głównej Policji podjęto prace nad nowymi rozwiązaniami w zakresie ścieżki kariery i wynagrodzeń. Zmiany te mają również obejmować ułatwienia w procesie rekrutacji oraz wdrażanie innowacyjnych form szkoleń.
Jednym z kluczowych elementów nowego podejścia jest opracowanie i wprowadzenie dodatkowych regulacji dotyczących ścieżki kariery policjantów oraz struktury wynagrodzeń. Wśród planowanych zmian znajduje się wprowadzenie dodatku progresywnego i świadczeń metropolitalnych, co ma na celu poprawę sytuacji finansowej funkcjonariuszy oraz pracowników Policji. Wspomniane regulacje mają również umożliwić szybsze przejście policjantów na wyższe stopnie policyjne, co ma wpływ na ich rozwój zawodowy.
Innym rozwiązaniem jest nowy tryb postępowania kwalifikacyjnego dla osób ubiegających się o ponowne przyjęcie do służby, który zyskał moc prawną na początku listopada. Dodatkowo, wprowadzono hybrydowy model szkoleń, który łączy nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, co ma przyspieszyć proces szkolenia policjantów. Nowością są także zmiany w organizacji ośrodków szkolenia, w tym utworzenie Ośrodka Szkolenia Policji w Warszawie oraz plan utworzenia podobnego ośrodka w Lublinie.
Wprowadzone innowacje mają na celu nie tylko poprawę warunków służby, ale i przyciąganie nowych kandydatów. Statystyki wskazują na wzrost zainteresowania służbą w Policji, gdyż do początku listopada br. wpłynęło blisko 18 600 podań o przyjęcie. To pozytywny sygnał, który świadczy o skuteczności proponowanych zmian. Dodatkowo, powołanie zespołu do spraw poprawy warunków pracy dla funkcjonariuszy jest kolejnym krokiem, który ma na celu zapewnienie stabilności zatrudnienia i dalszego rozwoju zawodowego w Policji.
Źródło: Policja Zgorzelec
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji zwiększające atrakcyjność służby
Zobacz Także
